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員工隨便上交一個(gè)“病休證明” 公司就一定要批假嗎? 缺一個(gè)完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧!
員工違規(guī)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)能直接開(kāi)除?一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償了80%的損失!
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)?沒(méi)安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系!
掛靠社保風(fēng)險(xiǎn)有多大?有些人虧個(gè)幾萬(wàn)塊還有些人居然被判刑企業(yè)和個(gè)人都得注意了!
員工當(dāng)眾辱罵上司被開(kāi)除卻獲賠了近9萬(wàn)!企業(yè)開(kāi)除違紀(jì)員工可得謹(jǐn)慎了別到時(shí)幾萬(wàn)幾萬(wàn)的賠!
給員工辦理離職有哪些手續(xù)需要注意?千萬(wàn)別拒開(kāi)離職證明了后果很?chē)?yán)重已有公司為此賠了5萬(wàn)!
余款沒(méi)及時(shí)收這家公司差點(diǎn)虧了17.8萬(wàn)美元! 企業(yè)的債權(quán)債務(wù)要及時(shí)清理不然發(fā)生“意外”損失的可是不止這些!
績(jī)效考核扣工資,怎樣才合理合法?實(shí)施過(guò)程中的這項(xiàng)操作絕對(duì)違法? 三個(gè)“是否”+ 實(shí)操建議
協(xié)助當(dāng)事人處理房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助委托人處理機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
受理交通事故糾紛,為當(dāng)事人獲得賠償53210.99元。
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