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股權激勵在我國仍然是一個比較新鮮的理念,所以在制定方案時不能夠照搬國外公司的股權激勵方案,應當根據(jù)我國法律法規(guī)、公司自身經(jīng)營狀況來綜合制定股權激勵方案。
在法律糾紛中,舉證一直是最難也是最關鍵的部分,勞動糾紛中也是如此,因此舉證責任的分配是很重要的。其舉證責任的分配是由法律預先規(guī)定的。
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