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為當(dāng)事人獲得共計337998.00元。
實踐中的法律問題錯綜復(fù)雜，各種法律關(guān)系交錯在一起，難免無法解決或處理，在這種情形下，建議您及時向?qū)I(yè)人士進(jìn)行法律咨詢。如果您有法律方面的問題，可以咨詢易法通，易法通提供專業(yè)的法律咨詢，解決您面臨的各種疑難問題。
案情：A公司發(fā)現(xiàn)有員工甲擅自發(fā)郵件給客戶，告知客戶聯(lián)系方式為其私人郵箱和skype，后A公司于該客戶向其咨詢情況時得知此事。公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工甲還告知了其他幾個客戶，如今A公司已經(jīng)叫甲離職。請問：A公司能夠就此事向法院提起訴訟嗎？
二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
企業(yè)未為員工繳納社會保險將要承擔(dān)的法律風(fēng)險，具體如下：1、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金；2、工傷賠償
雖然解除了廠房租賃合同，但廠房租賃合同租賃期間房客添置的物品和裝潢，究竟該如何結(jié)算？2010年4月，趙某與陳某簽訂廠房租賃合同一份，陳某將名下一廠房租給趙某，租期一年，年租金10萬元。租賃后使用不久，趙某因用工需要裝修廠房宿舍區(qū)，裝修后的廠...
受理勞動爭議糾紛，為其追回補償合計5635.25元。
幫助當(dāng)事人解決交通事故糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助委托人處理房屋租賃合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
為當(dāng)事人獲得款項34210元。
協(xié)助當(dāng)事人處理締約過失責(zé)任糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
對于離職過程多的處理，HR們一定要記得“留痕”！
員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學(xué)這家公司這么來！
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