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某某工業(yè)（惠州）有限公司與郭某某勞動爭議一審民事判決書

為當事人獲得賠償90568.8元。

分類：律師案例閱讀：1781次2017-04-18

“遲來”的開除通知算數(shù)嗎？勞動者起訴單位獲賠１４萬元

因5年前的違紀行為，施先生被用人單位開除。在施先生看來，雖然他確曾違紀，但用人單位仍然兩次與他續(xù)簽勞動合同，這“遲來”的開除屬于無正當理由解除勞動合同。近日，楊浦區(qū)法院支持了施先生的訴請，一審判令上海某實業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金14...

分類：勞動人事閱讀：3215次2013-04-02

勞動爭議舉證責任由誰承擔？

在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關(guān)鍵的部分，勞動糾紛中也是如此，因此舉證責任的分配是很重要的。其舉證責任的分配是由法律預先規(guī)定的。

分類：勞動人事閱讀：4273次2014-12-31

辭職老板不批怎么辦

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的觀念也有所變化，為了找到更好的工作，或者覺得工作環(huán)境不適合自己等等原因，很多勞動者會向老板提交辭職信，但是也有很多時候老板不批準，那么，辭職老板不批怎么辦？

分類：勞動人事閱讀：3294次2015-02-06

律師支招“未簽勞動合同”該怎么辦

一、應(yīng)當主動提出簽訂勞動合同

分類：勞動人事閱讀：2795次2015-04-30

王某某與郟縣XX幼兒園勞動爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1625次2016-09-01

原告李某某訴被告徐州某甲商業(yè)貿(mào)易有限公司、第三人蘇某某確認勞動關(guān)系糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助被告處理勞動關(guān)系，維護合法利益。

分類：律師案例閱讀：1470次2016-12-21

原告李某某訴被告徐州某甲商業(yè)貿(mào)易有限公司、第三人蘇某某確認勞動關(guān)系糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助被告處理勞動糾紛，維護合法利益。

分類：律師案例閱讀：1314次2016-12-22

原告李某某訴被告徐州某甲商業(yè)貿(mào)易有限公司、第三人蘇某某確認勞動關(guān)系糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助被告處理勞動糾紛，維護合法利益。

分類：律師案例閱讀：1463次2016-12-22

勞動合同變更的規(guī)范和研究不容忽視

雙方當事人訂立勞動合同后，由于各自的情況或者外部環(huán)境發(fā)生變化等原因，可能會對原有的勞動合同作進一步的調(diào)整和補充，而勞動合同的變更正好滿足了這一客觀需要。勞動合同變更可以根據(jù)情況變化調(diào)整當事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使勞動合同及時適應(yīng)變化發(fā)展了的新情...

分類：勞動人事閱讀：3203次2013-03-13

原告韋某某訴被告南寧市某某聯(lián)行房地產(chǎn)營銷策劃有限公司勞動爭議糾紛一案民事判決書

原告韋某某訴被告南寧市某某聯(lián)行房地產(chǎn)營銷策劃有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年12月31日立案受理。依法由代理審判員黃明麗適用簡易程序，于2015年1月28日公開開庭進行了審理。原告韋某某及其委托代理人陸平、被告委托代理人黃桂亮到庭...

分類：律師案例閱讀：1813次2015-06-02

北京某某高鑫科貿(mào)有限公司與北京某某信達通信技術(shù)有限公司無因管理糾紛二審民事判決書

協(xié)助委托人處理無因管理糾紛，維護當事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1689次2016-04-15

未婚先孕被辭，公司道理何在？

懷孕7個月的準媽媽李女士春節(jié)期間回陜西老家過年，因為路途較遠，為了躲避春運高峰期，她提前離崗，并推遲了回來上班的時間，沒想到回到單位工作半個多月就接到了人事部門的辭退通知。

分類：勞動人事閱讀：2080次2015-03-24

不是所有拖欠工資，你都能告的！

不發(fā)工資，就叫作拖欠工資嗎？不是的。不發(fā)工資，你就能告官司嗎？不是的。拖欠工資那些事你真的懂嗎？

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：2788次2015-04-13

撕下借據(jù)的面具

2013年7月，原告A公司向法院起訴被告蔣某等4人，第三人B公司。A公司訴稱，相關(guān)被告于2009年6月至9月期間，向A公司借款113萬元，全部為現(xiàn)金交付，共有借據(jù)12張并四人的簽名作為證據(jù)。要求四人承擔連帶清償責任。

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：2444次2015-05-19

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