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4001-555-689
為當事人獲得賠償90568.8元。
因5年前的違紀行為，施先生被用人單位開除。在施先生看來，雖然他確曾違紀，但用人單位仍然兩次與他續(xù)簽勞動合同，這“遲來”的開除屬于無正當理由解除勞動合同。近日，楊浦區(qū)法院支持了施先生的訴請，一審判令上海某實業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金14...
在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關鍵的部分，勞動糾紛中也是如此，因此舉證責任的分配是很重要的。其舉證責任的分配是由法律預先規(guī)定的。
隨著社會經濟的發(fā)展，人們的觀念也有所變化，為了找到更好的工作，或者覺得工作環(huán)境不適合自己等等原因，很多勞動者會向老板提交辭職信，但是也有很多時候老板不批準，那么，辭職老板不批怎么辦？
一、應當主動提出簽訂勞動合同
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助被告處理勞動關系，維護合法利益。
協(xié)助被告處理勞動糾紛，維護合法利益。
雙方當事人訂立勞動合同后，由于各自的情況或者外部環(huán)境發(fā)生變化等原因，可能會對原有的勞動合同作進一步的調整和補充，而勞動合同的變更正好滿足了這一客觀需要。勞動合同變更可以根據(jù)情況變化調整當事人的權利義務關系，使勞動合同及時適應變化發(fā)展了的新情...
原告韋某某訴被告南寧市某某聯(lián)行房地產營銷策劃有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年12月31日立案受理。依法由代理審判員黃明麗適用簡易程序，于2015年1月28日公開開庭進行了審理。原告韋某某及其委托代理人陸平、被告委托代理人黃桂亮到庭...
協(xié)助委托人處理無因管理糾紛，維護當事人合法權益。
懷孕7個月的準媽媽李女士春節(jié)期間回陜西老家過年，因為路途較遠，為了躲避春運高峰期，她提前離崗，并推遲了回來上班的時間，沒想到回到單位工作半個多月就接到了人事部門的辭退通知。
不發(fā)工資，就叫作拖欠工資嗎？不是的。 不發(fā)工資，你就能告官司嗎？不是的。 拖欠工資那些事你真的懂嗎？
2013年7月，原告A公司向法院起訴被告蔣某等4人，第三人B公司。A公司訴稱，相關被告于2009年6月至9月期間，向A公司借款113萬元，全部為現(xiàn)金交付，共有借據(jù)12張并四人的簽名作為證據(jù)。要求四人承擔連帶清償責任。
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