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擁有一份具備經過實踐不斷檢驗的戰(zhàn)略合作協議，不僅便于合作雙方在洽談初期獲取更詳盡的信息去評估潛在的交易價值，從而決定是否搭建合作關系，同時也是幫助合作雙方敏銳“嗅出”各條款的常規(guī)性風險、規(guī)避協議“陷阱”的壓箱法寶。
股權激勵協議中：公司與激勵對象的權利義務如何協商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最??？其中的風險又該如何防范？
學習股權激勵，來一場企業(yè)的自我修行。
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協助當事人處理保險糾紛，為其追回欠款總計37570元。
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企業(yè)之間對投資的金額如何約定？投資形式怎么界定？投資利益如何分配？債務由誰承擔？各方權責是否統(tǒng)一？……這些問題如果不在投資協議進行明確的約定，風險接踵而至。
案情：小劉涉嫌尋釁滋事，但因經濟困難，無法委托律師辯護，遂想申請法律援助。請問：小劉應該如何申請援助？
雖然歷史是一條長長的沒有盡頭的河，但是很多時候歷史的演變總是有著驚人相似的地方，即使我們已經知道會發(fā)生什么事情，我們并沒有辦法去阻止，我們之所以稱一種事物先進，是因為其能夠被大多數人所接受。就像是法律電商的崛起，雖然說傳統(tǒng)法律業(yè)務仍然占據著...
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