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病假期

員工請病假期間跑去兼職，公司發(fā)現(xiàn)后又是停發(fā)工資，又是開除的，竟還獲支持？

小編有話說：噓~告訴你一個秘密！是關(guān)于別家公司如何做到巧妙應(yīng)對“泡病假”員工的？相信你會感謝我今天把這些都告訴你的。

分類：勞動人事閱讀：2353次2019-10-30

如何處理員工“泡病假”的難題

勞動者在因公或非因公患病、負傷時享有休病假的權(quán)利。勞動者只要是憑借醫(yī)院開具的有效休假證明便可以休病假。目前，企業(yè)經(jīng)常面臨這樣一個問題，即員工借患病之名長期不上班，并要求單位支付工資，也就是所謂的“泡病假”。

分類：勞動人事閱讀：5144次2015-05-27

你會“泡”病假嗎？

員工有病請假，那不是很正常嗎？我是要教大家，如何正確“泡”病假。有病就要請假，真有病別在工作崗位上硬撐，工作本就上身，保持健康是很重要的。

分類：勞動人事閱讀：2878次2015-12-08

怎樣處理員工的病假申請

在日常的企業(yè)實務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...

分類：勞動人事閱讀：13714次2016-06-30

病假工資支付標準：請病假，工資怎么算才合法？

不同地區(qū) 關(guān)于病假工資的規(guī)定不同企業(yè)應(yīng)按照所在地的相關(guān)標準計算

分類：勞動人事閱讀：2994次2019-08-27

遇到泡病假的員工，公司該何去何從？

為了不讓您冒法律的險，易法通走了十年！

分類：勞動人事閱讀：5572次2018-11-27

員工的醫(yī)療期與病假處理看這里

日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關(guān)系，但其實醫(yī)療期并不完全等同于病假，而是與病假有區(qū)別的。有的時候兩者是重合的，有的時候病假的時間長度可以超過醫(yī)療期的時間長度。

分類：勞動人事閱讀：5619次2014-11-28

勞動合同法病假有哪些規(guī)定？

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

分類：勞動人事閱讀：3904次2015-02-13

放大招啦??！教你如何防止員工“泡病假”

教你正確泡病假，當(dāng)然要教大Boss們防守啦！當(dāng)然，防的不是你。我都教你正確的泡病假啦！防的呢，是裝病偷懶蹭工資之人。

分類：勞動人事閱讀：3020次2015-11-13

休產(chǎn)假期間勞動合同到期，公司未續(xù)簽要付雙倍工資嗎？

由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護，導(dǎo)致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。

分類：勞動人事閱讀：2408次2019-07-15

國慶你是加班還是休假？3倍工資換7天假期，可要算明白了！

國慶節(jié)放假？不存在的！加班工資怎么算？都告訴你！

分類：其他文章閱讀：2015次2019-09-30

北京市職工病假工資的計算標準

病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥北京市最低工資÷21.75×80%

分類：勞動人事閱讀：20601次2013-08-08

廣州市職工病假工資的計算標準

病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥廣州市最低工資÷21.75×80%

分類：勞動人事閱讀：24943次2013-08-09

上海市職工病假工資的計算標準

病假工資： [病假工資的計算基數(shù)÷21.75×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)]（每日）

分類：勞動人事閱讀：21929次2013-08-09

廈門市職工病假工資的計算標準

病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷21.75×80%

分類：勞動人事閱讀：15443次2013-08-12

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