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病假工資規(guī)(guī)(guī)(guī)(guī)定

蔡某訴楊某等機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛案一審民事判決書

受理交通事故責(zé)任糾紛，為當(dāng)事人追回賠償總計(jì)152842.99元。

分類：律師案例閱讀：1455次2016-08-15

如何處理員工“泡病假”的難題

勞動者在因公或非因公患病、負(fù)傷時享有休病假的權(quán)利。勞動者只要是憑借醫(yī)院開具的有效休假證明便可以休病假。目前，企業(yè)經(jīng)常面臨這樣一個問題，即員工借患病之名長期不上班，并要求單位支付工資，也就是所謂的“泡病假”。

分類：勞動人事閱讀：5144次2015-05-27

你會“泡”病假嗎？

員工有病請假，那不是很正常嗎？我是要教大家，如何正確“泡”病假。有病就要請假，真有病別在工作崗位上硬撐，工作本就上身，保持健康是很重要的。

分類：勞動人事閱讀：2878次2015-12-08

怎樣處理員工的病假申請

在日常的企業(yè)實(shí)務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...

分類：勞動人事閱讀：13714次2016-06-30

原告覃某某與被告梁某某機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛判決書

為當(dāng)事人獲得賠償34439.22元。

分類：律師案例閱讀：1527次2016-10-14

勞務(wù)派遣工如何轉(zhuǎn)正

勞動派遣是我國在建立勞動力市場機(jī)制的實(shí)現(xiàn)過程中提出的一個現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種形式，勞務(wù)派遣工越來越多。

分類：勞動人事閱讀：3778次2015-05-19

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：請病假，工資怎么算才合法？

不同地區(qū) 關(guān)于病假工資的規(guī)定不同企業(yè)應(yīng)按照所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

分類：勞動人事閱讀：2994次2019-08-27

遇到泡病假的員工，公司該何去何從？

為了不讓您冒法律的險，易法通走了十年！

分類：勞動人事閱讀：5572次2018-11-27

周某某危險駕駛罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作危險駕駛罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1033次2016-10-25

未成年工有哪些特殊保護(hù)？

未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者，其享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。由于未成年工處于生長發(fā)育期，所以《勞動法》等其他法律對未成年工的保護(hù)進(jìn)行了特別的規(guī)定。以下就讓小編來為您詳細(xì)講解：

分類：勞動人事閱讀：3465次2014-08-08

工傷職工因工死亡的待遇？

職工因工死亡，是指職工因工傷事故、職業(yè)中毒直接導(dǎo)致的死亡，經(jīng)搶救治療無效后的死亡，以及在停工留薪期內(nèi)治療中的死亡。

分類：勞動人事閱讀：2825次2015-01-30

員工的醫(yī)療期與病假處理看這里

日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關(guān)系，但其實(shí)醫(yī)療期并不完全等同于病假，而是與病假有區(qū)別的。有的時候兩者是重合的，有的時候病假的時間長度可以超過醫(yī)療期的時間長度。

分類：勞動人事閱讀：5619次2014-11-28

勞動合同法病假有哪些規(guī)定？

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

分類：勞動人事閱讀：3904次2015-02-13

放大招啦！！教你如何防止員工“泡病假”

教你正確泡病假，當(dāng)然要教大Boss們防守啦！當(dāng)然，防的不是你。我都教你正確的泡病假啦！防的呢，是裝病偷懶蹭工資之人。

分類：勞動人事閱讀：3020次2015-11-13

未成年工有哪些特殊勞動保護(hù)？

未成年工，是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者。我國法律針對未成年工的生理特點(diǎn)，從以下幾個方面進(jìn)行區(qū)別于成年工的特殊保護(hù)：（1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

分類：勞動人事閱讀：3409次2014-12-30

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