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勞動(dòng)(dòng)(dòng)規(guī)(guī)(guī)(guī)(guī)章制度

定了！稅務總局正式文件公布：免征5個月社保！

人社部、財政部、稅務總局正式公布文件，退抵社保的事實細則正式公布！中小微企業(yè)的福利來了！

分類：法律法規(guī)閱讀：1347次2020-03-16

規(guī)章制度范本｜擺平問題員工，企業(yè)管理應有章可循

我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風險？”

分類：勞動人事閱讀：3199次2017-08-12

蔡某訴楊某等機動車交通事故責任糾紛案一審民事判決書

受理交通事故責任糾紛，為當事人追回賠償總計152842.99元。

分類：律師案例閱讀：1455次2016-08-15

原告覃某某與被告梁某某機動車交通事故責任糾紛判決書

為當事人獲得賠償34439.22元。

分類：律師案例閱讀：1527次2016-10-14

制度指南之末位淘汰問題

許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？

分類：勞動人事閱讀：2461次2015-07-24

我國的休假制度

根據(jù)我國《勞動法》及其相關的法律的規(guī)定，我國的休假制度包括以下六種形式：一、公休假日公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國...

分類：勞動人事閱讀：3700次2015-10-30

股東名冊查閱制度

股東名冊查閱制度在公司法中意義重大。例如查閱證券登記結算機構或股權托管機構制作的股東名冊可以確定股權歸屬及變動等信息。而股東查閱公司制作的股東名冊則可以獲悉其他股東的姓名、名稱和住所，這樣股東才可以與其他股東共商公司經(jīng)營事務。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3015次2015-12-21

周某某危險駕駛罪一審刑事判決書

為當事人作危險駕駛罪刑事辯護，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1033次2016-10-25

勞動合同約定與制度規(guī)定哪個為準

規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動權利義務的一般標準；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結果，也是規(guī)范雙方權利義務的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者...

分類：勞動人事閱讀：5205次2013-02-28

規(guī)章制度是否應制定、如何制定及其效力？

根據(jù)《勞動合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4317次2014-12-24

銷售合同管理制度是什么？

銷售合同管理制度的建立是為了方便企業(yè)管理，規(guī)避企業(yè)在合同簽訂過程中所產(chǎn)生的風險。

分類：合同糾紛閱讀：4746次2015-01-22

淺談財產(chǎn)保全制度下的擔保問題

民事訴訟法規(guī)定，對訴前財產(chǎn)保全，應當責令擔保，對訴中財產(chǎn)保全，可以責令擔保。但在實踐中為了提高程序效率，往往是都要求申請人提供財產(chǎn)擔保，以取代法院的審查和申請人的證明責任。

分類：訴訟事務閱讀：5131次2015-05-06

勞務派遣管理制度

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2837次2015-05-19

史上最全加班加點制度指南

加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...

分類：勞動人事閱讀：3948次2015-07-07

勞動安全衛(wèi)生制度中的權利和義務

我國《勞動法》第六章專門規(guī)定了勞動安全衛(wèi)生，而其他的法律法規(guī)也根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動安全衛(wèi)生進行了更為細致的劃分規(guī)定。從而形成了我國的勞動安全衛(wèi)生制度體系。勞動安全衛(wèi)生制度中的權利義務具體可分為如下情況：

分類：勞動人事閱讀：3090次2015-08-05

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