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勞動爭議仲裁的受理范圍

很多的勞動者因為不清楚勞動爭議仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動爭議仲裁的受理范圍。

分類：勞動人事閱讀：3615次2015-05-07

勞動爭議仲裁的申請條件

眾所周知，當(dāng)我們發(fā)生了勞動爭議時可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是，申請勞動仲裁有沒有條件呢？如果有，那具體的申請條件是什么？本文就為您講述勞動爭議仲裁的申請條件。

分類：勞動人事閱讀：3377次2015-05-07

勞動爭議仲裁程序

當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，我們可以申請勞動爭議仲裁以維護自身的權(quán)益。但是在申請了勞動爭議仲裁之后我們又應(yīng)該怎么做呢？具體的勞動爭議仲裁程序怎么樣的呢？我們在這個過程中應(yīng)該做什么呢？就讓小編為您一一解答吧。

分類：勞動人事閱讀：3605次2015-05-07

走近財產(chǎn)保全

財產(chǎn)保全，是指遇有有關(guān)的財產(chǎn)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、毀滅等情形，從而可能造成對利害關(guān)系人權(quán)益的損害或可能使將來的判決難以執(zhí)行或不能執(zhí)行時，根據(jù)利害關(guān)系人或當(dāng)事人的申請或人民法院的決定，而對有關(guān)財產(chǎn)采取的保護措施的法律制度。

分類：訴訟事務(wù)閱讀：5767次2015-05-06

淺談財產(chǎn)保全制度下的擔(dān)保問題

民事訴訟法規(guī)定，對訴前財產(chǎn)保全，應(yīng)當(dāng)責(zé)令擔(dān)保，對訴中財產(chǎn)保全，可以責(zé)令擔(dān)保。但在實踐中為了提高程序效率，往往是都要求申請人提供財產(chǎn)擔(dān)保，以取代法院的審查和申請人的證明責(zé)任。

分類：訴訟事務(wù)閱讀：5312次2015-05-06

財產(chǎn)保全的申請和救濟途徑分析

最高院關(guān)于適用《民事訴訟法》的解釋，對財產(chǎn)保全的條件、主體、管轄、啟動、以及程序的細(xì)節(jié)問題做了比較詳盡的規(guī)定。然而，在實務(wù)中，對財產(chǎn)保全程序的救濟仍然有不少爭議，主要集中在申請人和救濟途徑上。

分類：訴訟事務(wù)閱讀：7948次2015-05-06

我國關(guān)于答辯狀的法律規(guī)定

由于我國民事訴訟法沒有規(guī)定開庭審理前不提交答辯狀的不良后果，致使司法實踐中，不提交答辯狀成了一般狀況，而提交答辯狀卻成了特例。

分類：訴訟事務(wù)閱讀：8820次2015-05-06

行政答辯狀填寫說明

在標(biāo)題之下，直接列寫答辯人的單位全稱和住所。

分類：訴訟事務(wù)閱讀：3177次2015-05-06

民事答辯狀包含哪些內(nèi)容？

民事答辯狀，是民事被告、被上訴人針對原告或上訴人的起訴或上訴，闡述自己認(rèn)定的事實和理由，予以答復(fù)和辯駁的一種書狀。

分類：訴訟事務(wù)閱讀：16537次2015-05-06

刑事附帶民事起訴狀書寫規(guī)范

附帶民事起訴狀雖然因使用者不同而有兩種格式，但兩種格式的訴狀的用法和使用目的基本上還是相同的

分類：訴訟事務(wù)閱讀：4462次2015-05-06

起訴狀應(yīng)當(dāng)記載的事項

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：

分類：訴訟事務(wù)閱讀：5196次2015-05-06

離婚起訴書的書寫規(guī)范

就一份好的離婚起訴書來說，應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：

分類：離婚事務(wù)閱讀：2545次2015-05-06

勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對待。那么勞動者在簽訂勞動合同時需要注意什么呢？

分類：勞動人事閱讀：3549次2015-05-06

勞動者補簽勞動合同時的注意事項

由于不同的原因，用人單位可能在勞動者工作了一段時間之后才選擇和勞動者補簽勞動合同。今天，小編就帶大家了解下勞動者補簽勞動合同時需要注意的事項。

分類：勞動人事閱讀：6433次2015-05-06

勞動合同終止的情形

勞動合同終止，意味著勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。那么，勞動合同終止的情形有哪些呢？接下來就由小編作出解答。

分類：勞動人事閱讀：3901次2015-05-06

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