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勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中難免會(huì)換工作，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...
承前文所述，有限責(zé)任公司進(jìn)行增資擴(kuò)股時(shí)，雖然股東對(duì)新增股份享有優(yōu)先認(rèn)繳權(quán)，但侵犯股東優(yōu)先認(rèn)繳出資權(quán)的糾紛時(shí)有發(fā)生。因我國(guó)《公司法》及其他相關(guān)法律法規(guī)對(duì)股東優(yōu)先認(rèn)繳出資的權(quán)利行使方式以及注意事項(xiàng)并未做出明確的規(guī)定，實(shí)踐中，對(duì)于侵害他人優(yōu)先認(rèn)繳...
公司作為一種資本企業(yè)，它的一個(gè)很大特點(diǎn)，在于其權(quán)利設(shè)計(jì)和制度安排是以資本為中心而展開(kāi)的，資本是公司作為資本企業(yè)的必然選擇。公司設(shè)立后，可能會(huì)因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要而增加公司資本。由于有限責(zé)任公司具有人合性質(zhì)，其股東比較固定，股東之間具有相互信...
一、財(cái)產(chǎn)混同 財(cái)產(chǎn)混同，即公司財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)沒(méi)有作出明確的區(qū)分，實(shí)踐中往往表現(xiàn)為公司股東隨意私用公司財(cái)產(chǎn)，這樣的做法對(duì)股東而言是有潛在風(fēng)險(xiǎn)的。因?yàn)楦鶕?jù)《公司法》的規(guī)定，通常公司在對(duì)外經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的債務(wù)，公司要以公司全部財(cái)產(chǎn)對(duì)外清償，公司...
對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。我們要說(shuō)的是離職證明不但對(duì)勞動(dòng)者重要，對(duì)用人單位同樣重要。用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一定...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是一種物權(quán)變動(dòng)行為，股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，股東對(duì)公司的權(quán)利義務(wù)全部轉(zhuǎn)移給受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權(quán)。而股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中涉及多個(gè)方面，法律關(guān)系...
日前，“魏則西事件”將武警醫(yī)院、衛(wèi)生監(jiān)管部門、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理部門等單位、部門推向了娛樂(lè)的封口浪尖。在此窘境顯現(xiàn)之際，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、中央綜治辦、中央網(wǎng)信辦、工信部、公安部、國(guó)家工商總局、國(guó)家中醫(yī)藥管理局、軍委后勤保障部衛(wèi)生局等8部門專門成立了全國(guó)...
婚前協(xié)議，是指將要結(jié)婚的男女雙方為結(jié)婚而簽訂的、于婚后生效的具有法定約束力的書(shū)面協(xié)議。制定婚前協(xié)議的主要目的是對(duì)雙方各自的財(cái)產(chǎn)、債務(wù)、權(quán)利、子女歸屬等問(wèn)題作出約定?；榍皡f(xié)議在西方非常普遍，隨著離婚率的提高，現(xiàn)在越來(lái)越多的戀人在結(jié)婚前約定婚前...
合同是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中運(yùn)用最頻繁的文本，從公司設(shè)立時(shí)的設(shè)立協(xié)議、用工時(shí)的勞動(dòng)合同、再到買賣合同、運(yùn)輸合同等一系列的合同，對(duì)于企業(yè)而言一份好的合同，應(yīng)該是既保障了企業(yè)的利益，又可以避免給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。作為法律文書(shū)的一種，合同的起草應(yīng)有一定的...
工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應(yīng)該如何索賠呢？認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？賠償項(xiàng)目有那些呢？這對(duì)受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險(xiǎn)賠償，大抵要經(jīng)過(guò)三個(gè)步驟：首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，...
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)最新數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說(shuō)在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，但實(shí)踐案件處理結(jié)果為何如此戲劇性？筆者認(rèn)為，在勞動(dòng)糾紛...
公司章程是公司組織和運(yùn)行的規(guī)范。公司設(shè)立協(xié)議是出資人為了明確彼此的權(quán)利義務(wù)而簽署的合同。兩者在法律性質(zhì)和功能上，存在著巨大的差別。 一、公司章程是公司必備文件，而公司設(shè)立協(xié)議則是任意性文件 《公司法》規(guī)定，公司必須要有章程。也就...
法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)因?yàn)榉梢蛩?、或者非法律因素以及由于企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理時(shí)缺乏法律依據(jù)而給企業(yè)帶來(lái)的各種法律后果。在實(shí)踐中，企業(yè)從成立到解散、經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程、人員聘用等方面都會(huì)存在不同程度的法律風(fēng)險(xiǎn)。
在勞動(dòng)糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無(wú)非法律意識(shí)淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中，處...
公司出資協(xié)議，是指出資人為了規(guī)范公司設(shè)立過(guò)程中各個(gè)出資人的權(quán)利和義務(wù)而簽署的協(xié)議。出資協(xié)議一般包括如下內(nèi)容：公司的注冊(cè)資本數(shù)額、出資方式和出資時(shí)間，出資人在設(shè)立過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，公司設(shè)立不成時(shí)費(fèi)用的承擔(dān)等。公司出資協(xié)議調(diào)整的是發(fā)起人之間的...
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